CONTRÔLE DU RISQUE
AUDIT SECURITE SURETE
Pourquoi réaliser un audit sécurité sûreté ?
L'audit sécurité-sûreté permet d’effectuer une analyse avec un œil extérieur des moyens mis en œuvre par l’entreprise, de ses procédures et de son organisation afin de contrer risques et menaces.
L’objectif recherché est la détection de failles dans le domaine des risques et menaces. Et ainsi de hiérarchiser ces failles et d’apporter des préconisations classées en termes de criticité, de coût et de faisabilité.
Typologie des risques
Les catégories de risques
- Accidents technologiques pouvant provoquer des explosions (AZF, Tchernobyl…)
- Risques professionnels plus courants dans le fonctionnement d’une entreprise (risques psychosociaux, équipements de travail, déplacements dans l’enceinte professionnelle).
- Risques liés aux transports et déplacements
- Risques numériques et criminels
- Risques naturels (Inondation, sismiques, sanitaires)
- Risques spécifiques (Protection de votre savoir-faire, approvisionnements, distribution)
- Risques financiers et judiciaires
Dépistage de stupéfiants au travail
Obligations de l’employeur pour la détection de drogue ou stupéfiants :
Bien que la détection de drogue soit autorisée par le Conseil d’État, elle est régie par plusieurs obligations visant à protéger les salariés. Il est obligatoire pour l’employeur de spécifier dans le règlement intérieur ou une note de service les modalités et les postes soumis à ces tests.
L’employeur doit justifier son choix en démontrant le risque réel que représente la consommation de drogue ou de stupéfiants. Par exemple, il est clair que la consommation de stupéfiants constitue un danger majeur pour les conducteurs d’engins, de transports en commun, la manipulation de produits chimiques... .
Le résultat du test est confidentiel et soumis au secret professionnel.
Spécialisés dans les enquêtes internes et la prévention des risques psycho-sociaux nous étendons nos services de prévention en proposant le dépistage de stupéfiants en entreprise .
Nous vous conseillons et vous accompagnons dans vos démarches, n'hésitez pas à nous contacter.
INTRUSIONS
Nous testons votre sécurité par des tests d'intrusions physiques mais aussi en essayant de faire rentrer des matériaux interdits dans votre entreprise.
A votre demande, nous pouvons essayer de pénétrer votre entreprise ou d’y faire entrer des éléments non désirés. Ces effractions consenties se font dans « l’espoir » d’être arrêté ou repéré. Si ce n’est pas le cas, des correctifs pourront être appliqués en fonction du succès de nos interventions.
Le test d’intrusion peut inclure plusieurs approches / scénarios :
Scénario dit « à l’aveugle » : Test en mode stratégique
- Les visiteurs ne sont pas admis sur site
- L’auditeur essaie d’entrer dans les lieux par effraction
- L’auditeur effectue des repérages techniques pour faciliter l’intrusion
- L’auditeur emploie la tromperie afin de contourner la sécurité
Scénario dit « client » : Test en mode opportuniste :
- Le visiteur circule de façon « légale » dans l’entreprise
- L’auditeur joue le rôle d’un client, d’un stagiaire, d’un partenaire
- L’auditeur tente de collecter un maximum d’informations
- L’auditeur essaie de visiter des lieux ne devant pas lui être ouverts
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
LA RESPONSABILITE DE l'EMPLOYEUR
La responsabilité de l'employeur engagée civilement et pénalement !
Le fait pour l'employeur de mettre fin au harcèlement sexuel ne suffit pas à le dégager de sa responsabilité, s'il n’a pas agi en amont, au travers d’une politique de prévention.
RESILIENCE LEGALIS CONSILIUM dispense un module d’information à destination des salariés au sein de votre entreprise, au terme de cette intervention tous les personnels (pas de niveau requis) connaitront les notions juridiques du harcèlement moral et sexuel en entreprise.
PRISE EN CHARGE TOTALE DE VOTRE AUDIT
Une prise en charge totale de votre audit social et des Risques Psychosociaux (RPS) par la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH)
- Destiné aux entreprises de moins de 250 salariés
- Priorité pour les entreprises dépourvues de service RH, et PME de moins de 50 salariés et aux TPE.
Quel est le montant de l’aide ?
- La prise en charge plafonnée à 15 000 euros.
- La prestation peut être prise en charge jusqu’à 100% par l’État et par des organismes co-financeurs, le plus souvent votre OPCO, sous conditions.
- La PCRH est une aide publique d’État encadrée par le régime européen de minimis. La vérification du respect des conditions d’éligibilité est assurée par la DREETS ou par votre OPCO.
- Vous pouvez choisir librement votre prestataire.
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