Dépistage de drogues au travail
RESILIENCE LEGALIS CONSILIUM
Leader dans le Domaine de l'Enquête Interne
et du Dépistage en toute conformité
Dépistage de stupéfiants au travail
Dépistage des Stupéfiants au Travail :
Une Approche Innovante et Responsable
RESILIENCE LEGALIS CONSILIUM, expert en enquêtes internes en entreprise et administratives, propose un service de dépistage des stupéfiants conforme aux exigences légales. Cette initiative vise à garantir santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT), tout en respectant les droits des salariés.
Un Engagement pour la Sécurité et la Prévention
La consommation de substances psychoactives représente un risque majeur pour la sécurité des employés et le bon fonctionnement des entreprises. Le dépistage permet d’identifier les situations à risque et d’intervenir en amont pour éviter les accidents et préserver un environnement de travail sain.
Une Approche Éthique et Légale
Les tests sont réalisés dans le strict respect du cadre juridique, garantissant confidentialité et protection des droits des salariés. Chaque procédure est encadrée pour assurer une détection fiable et un traitement équitable des résultats.
Un Accompagnement Personnalisé
Plutôt que de se limiter à une approche punitive, RESILIENCE LEGALIS CONSILIUM privilégie la prévention et le soutien. Les employés dépistés positifs bénéficient d’un suivi adapté pour les aider à surmonter leur dépendance, favorisant ainsi leur maintien en emploi et leur réinsertion professionnelle, cet acte d’engagement est sur volontariat et en accord avec l’employeur.
Grâce à cette démarche, les entreprises allient conformité, responsabilité sociale et bien-être des salariés, contribuant à un cadre de travail plus sûr et plus serein.
AUDIT SECURITE SURETE
Pourquoi réaliser un audit sécurité sûreté ?
L'audit sécurité-sûreté permet d’effectuer une analyse avec un œil extérieur des moyens mis en œuvre par l’entreprise, de ses procédures et de son organisation afin de contrer risques et menaces.
L’objectif recherché est la détection de failles dans le domaine des risques et menaces. Et ainsi de hiérarchiser ces failles et d’apporter des préconisations classées en termes de criticité, de coût et de faisabilité.
Typologie des risques
Les catégories de risques
- Accidents technologiques pouvant provoquer des explosions (AZF, Tchernobyl…)
- Risques professionnels plus courants dans le fonctionnement d’une entreprise (risques psychosociaux, équipements de travail, déplacements dans l’enceinte professionnelle).
- Risques liés aux transports et déplacements
- Risques numériques et criminels
- Risques naturels (Inondation, sismiques, sanitaires)
- Risques spécifiques (Protection de votre savoir-faire, approvisionnements, distribution)
- Risques financiers et judiciaires
INTRUSIONS
Nous testons votre sécurité par des tests d'intrusions physiques mais aussi en essayant de faire rentrer des matériaux interdits dans votre entreprise.
A votre demande, nous pouvons essayer de pénétrer votre entreprise ou d’y faire entrer des éléments non désirés. Ces effractions consenties se font dans « l’espoir » d’être arrêté ou repéré. Si ce n’est pas le cas, des correctifs pourront être appliqués en fonction du succès de nos interventions.
Le test d’intrusion peut inclure plusieurs approches / scénarios :
Scénario dit « à l’aveugle » : Test en mode stratégique
- Les visiteurs ne sont pas admis sur site
- L’auditeur essaie d’entrer dans les lieux par effraction
- L’auditeur effectue des repérages techniques pour faciliter l’intrusion
- L’auditeur emploie la tromperie afin de contourner la sécurité
Scénario dit « client » : Test en mode opportuniste :
- Le visiteur circule de façon « légale » dans l’entreprise
- L’auditeur joue le rôle d’un client, d’un stagiaire, d’un partenaire
- L’auditeur tente de collecter un maximum d’informations
- L’auditeur essaie de visiter des lieux ne devant pas lui être ouverts
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
LA RESPONSABILITE DE l'EMPLOYEUR
La responsabilité de l'employeur engagée civilement et pénalement !
Le fait pour l'employeur de mettre fin au harcèlement sexuel ne suffit pas à le dégager de sa responsabilité, s'il n’a pas agi en amont, au travers d’une politique de prévention.
RESILIENCE LEGALIS CONSILIUM dispense un module d’information à destination des salariés au sein de votre entreprise, au terme de cette intervention tous les personnels (pas de niveau requis) connaitront les notions juridiques du harcèlement moral et sexuel en entreprise.
PRISE EN CHARGE TOTALE DE VOTRE AUDIT
Une prise en charge totale de votre audit social et des Risques Psychosociaux (RPS) par la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH)
- Destiné aux entreprises de moins de 250 salariés
- Priorité pour les entreprises dépourvues de service RH, et PME de moins de 50 salariés et aux TPE.
Quel est le montant de l’aide ?
- La prise en charge plafonnée à 15 000 euros.
- La prestation peut être prise en charge jusqu’à 100% par l’État et par des organismes co-financeurs, le plus souvent votre OPCO, sous conditions.
- La PCRH est une aide publique d’État encadrée par le régime européen de minimis. La vérification du respect des conditions d’éligibilité est assurée par la DREETS ou par votre OPCO.
- Vous pouvez choisir librement votre prestataire.
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